Les Partenariats Publics – Privés (PPP) : rapport du Sénat : outil à haut risque et néfaste pour les générations futures et les ménages
Le rapport du Sénat du 16 juillet 2014, considère, outre quelques avantages, que le contrat de PPP est un outil à haut risque pour la puissance publique avec plusieurs effets néfastes, notamment pour les générations futures. Communiqué CNAFAL du 5 avril 2014 : « à l’aube des élections municipales, les familles doivent s’interroger sur les […]
Interdiction d’utiliser des sacs de caisse en plastique en 2016
Un amendement a été déposé le 25 juin 2014 par la Ministre de l’écologie au projet de loi « biodiversité ». Les points de vente ne pourraient plus distribuer des sacs plastiques à usage unique à partir du 1er janvier 2016, à l’exception des sacs compostables et « biosourcés ». Pour le CNAFAL, la défense […]
Livret A : 1% pour les milieux populaires ! Scandaleux !
45% de ces livrets contiennent moins de 150 euros et il sert à une majorité de population précaire à économiser euro par euro pour boucler les fins de mois ! Un quart des français le prennent aussi en cas de pépin ou de facture imprévue ! Ceci explique que les épargnants qui ont les livrets les moins […]
Tarif social de l’eau
Après l’annonce par le gouvernement de la mise en place fin 2014 de l’expérimentation d’un tarif social de l’eau dans le cadre de la loi Brottes du 15 avril 2013, le CNAFAL regrette que cette expérimentation ne fasse pas l’objet d’une plus grande publicité. En effet, une instruction relative à une expérimentation visant à « […]
URGENCE A MELUN – 77
C’est une famille de 5 personnes dont 3 enfants, famille qui devrait être remplie de joie avec la naissance d’un bébé. Malheureusement cette famille vit dans l’inquiétude avec une épée de Damoclès placée sur sa tête. Le 5 mai la CAF a supprimé les allocations logement parce que le logement occupé ( 25 m2) n’a […]
Baby Loup : La laïcité confortée
L’arrêt de la Cour de Cassation du 25 Juin dernier confirme le licenciement de la salariée de la crèche Baby Loup. Le règlement intérieur de l’association stipulait l’interdiction de manifester ses convictions religieuses sur son lieu de travail. Dont acte et le licenciement de cette salariée qui refusait d’obtempérer par provocation était donc fondé, et […]