Familles Laïques

Mais depuis 10 ans, le CNAFAL va plus loin et l’a récemment rappelé lors de ses rencontres avec Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’Egalité homme/femme, mais aussi auprès de Constance Bensussan, Conseillère technique à l’Elysée, en charge de la Politique familiale, ou bien lors de l’audition récente à propos du PLFSS au Sénat, à savoir :

• Un congé parental d’une durée de 4 mois, partagé d’une manière égalitaire et obligatoire, entre les deux conjoints, mieux indemnisé, jusqu’à un certain plafond de salaire mensuel 100%, jusqu’à 2 500 € par mois, par exemple, par conjoint et ensuite à 70% ou 80%, suivant le niveau de salaire.
• Aucune pénalité ou manœuvre sournoise de la part des dirigeants d’entreprises visant à entraver la carrière de ces conjoints, ne devrait être toléré.
• De même, le CNAFAL réclame, comme préalable à cette mesure, l’égalité salariale totale entre homme et femme, à diplôme de compétence égale, préalable à toute mesure concernant la mise en place d’un congé parental.
• Cela doit entraîner aussi la suppression du quotient conjugal, qui n’a plus de raison d’exister ! Puisqu’il entérinait la situation du couple inégalitaire !

Jean-Marie Bonnemayre,
Président,
06 87 37 16 64.

Marie-Odile Pellé-Printanier,
Vice-Présidente,
06 85 88 60 78.