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Communiqué de presse

Congé de paternité ou congé parental partagé à égalité

Le magazine « Causette » a lancé une pétition signée par une quarantaine de personnalités, intitulée « pour un congé paternité, digne de ce nom », à savoir rendre au moins obligatoire et non optionnel, l’actuel congé de paternité (11 jours), indemnisé comme le congé maternité et, à terme, allongé de 6 semaines. Le CNAFAL a signé cette pétition, en plein accord avec cette revendication.

    Mais depuis 10 ans, le CNAFAL va plus loin et l’a récemment rappelé lors de ses rencontres avec Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’Egalité homme/femme, mais aussi auprès de Constance Bensussan, Conseillère technique à l’Elysée, en charge de la Politique familiale, ou bien lors de l’audition récente à propos du PLFSS au Sénat, à savoir :

    • Un congé parental d’une durée de 4 mois, partagé d’une manière égalitaire et obligatoire, entre les deux conjoints, mieux indemnisé, jusqu’à un certain plafond de salaire mensuel 100%, jusqu’à 2 500 € par mois, par exemple, par conjoint et ensuite à 70% ou 80%, suivant le niveau de salaire.
    • Aucune pénalité ou manœuvre sournoise de la part des dirigeants d’entreprises visant à entraver la carrière de ces conjoints, ne devrait être toléré.
    • De même, le CNAFAL réclame, comme préalable à cette mesure, l’égalité salariale totale entre homme et femme, à diplôme de compétence égale, préalable à toute mesure concernant la mise en place d’un congé parental.
    • Cela doit entraîner aussi la suppression du quotient conjugal, qui n’a plus de raison d’exister ! Puisqu’il entérinait la situation du couple inégalitaire !

     

    Jean-Marie Bonnemayre,
    Président,
    06 87 37 16 64.

    Marie-Odile Pellé-Printanier,
    Vice-Présidente,
    06 85 88 60 78.

     

     

    Le CNAFAL

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